1、 負責組織建立健全公司行政管理相關制度和管理流程，并組織實施、指導、檢查、督促及其它管理性工作；

2、 負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見；

3、 負責公司各類合同法律條款的審核；

4、 負責公司接待工作及企業形象宣傳；

5、 負責公司與各政府部門的對外行政聯絡工作；

6、 負責協助公司領導協調各部門之間的工作。

人力資源管理：

 1、 負責組織建立健全公司人力資源管理相關制度、管理流程，并組織實施、監督、協調；

2、 負責組織開展員工招聘、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，優化人力資源結構和配置方案；

3、 負責組織制定公司薪酬和績效考核分配方案，并組織實施、執行、監督、檢查；

4、 組織實施公司崗位設計、評價、改善及定崗定編工作，負責核定各部門人員編制，審核勞動定額；

5、 負責公司員工教育工作，處理勞動爭議、員工投訴，并收集員工合理化建議。

部門管理：

1、 組織制定綜合部各崗位職責和績效標準并適時修訂；

2、 組織實施本部門員工業務水平和工作能力的檢查、考核、及評比；

3、 確保部門績效指標的實現；4、 組織本部門員工工作/勞動紀律的檢查；

5、 負責對下屬員工的工作指導和工作技能的提升。

其他工作：

1、 組織實施綜合部體系工作及執行情況的檢查、指導及改善；

2、 組織各部門提交公司周/月/年度相應的會議資料并召開會議；

3、 組織檢查本部門工作流程和相關制度/規定的適宜性，提出更改或優化的建議并實施更改或優化；

4、 協助各部門完成辦公物資的采購及日常維護或更新；5、 組織編制部門年度預算及跟蹤。

6、 完成公司領導交辦的其他任務。

技能技巧：

1、 熟悉企業管理，有較強的公文處理水平和口頭表達能力，能夠掌握運用國家相關法律法規。

2、 較高的組織、溝通及協調能力。

3、 高度的敬業精神和責任感。

4、 熟練使用WORD、EXCLE等辦公軟件。

5、有日語基礎優先考慮。