崗位職責(zé)：
1、協(xié)助推進公司績效管理全面展開；
2、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
3、負責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作；
4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作；
5、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
職位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備3年以上績效管理或綜合人力資源工作經(jīng)驗；
2、具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠各部門充分溝通，順利開展績效管理工作；
4、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效管理制度并落到實處，并能根據(jù)情況適時調(diào)整；
5、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)據(jù)敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。
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